産後パパ育休 給付金 計算
出生後8週間以内に取る産後パパ育休。67%（出生時育児休業給付金）＋13%（出生後休業支援給付金）＝合計80%。14日未満だと13%は1円も出ません。
月給（額面・
賞与を除く
／円）
賞与（ボーナス）は1円も入りません（雇用保険法17条1項）。
産後パパ育休の日数（暦の日数）
上限は28日（61条の8第2項2号）。14日以上でないと13%は1円も出ません。
休業中に会社から支払われる賃金（円）
産後パパ育休は労使協定があれば就業できます。受け取らない場合は0のまま。
配偶者の状況（13%が乗るかどうかが決まります）
配偶者は、子の出生日の翌日にどの状態でしたか？
配偶者が出産した（＝産後休業中）父親のほとんどはこれ
配偶者が無業者（働いていない）
配偶者が自営業・フリーランスなど、雇用される労働者でない
配偶者がいない／ひとり親／配偶者が行方不明
配偶者が、子と法律上の親子関係がない
配偶者から暴力を受け、別居している
その他、配偶者が育児休業を取得できない事由がある
配偶者は会社員などで、上のどれにも当てはまらない（例: 子が養子）
「配偶者が出産した」を選べば、妻が育休を取らなくても13%が乗ります（61条の10第2項3号）。
配偶者が取得する育児休業の日数
免除に当てはまらない場合は、配偶者も14日以上取らないと13%は0円です（61条の10第1項3号）。
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の計算エンジンで動いています（雇用保険法61条の8・61条の10）。
計算結果は目安です。個別の判断は、税理士・社会保険労務士等の専門家、または所轄の税務署・年金事務所・市区町村にご確認ください。