産後パパ育休 給付金 計算

出生後8週間以内に取る産後パパ育休。67%（出生時育児休業給付金）＋13%（出生後休業支援給付金）＝合計80%。14日未満だと13%は1円も出ません。

賞与（ボーナス）は1円も入りません（雇用保険法17条1項）。
上限は28日（61条の8第2項2号）。★14日以上でないと13%は1円も出ません。
産後パパ育休は労使協定があれば就業できます。受け取らない場合は0のまま。
配偶者の状況（13%が乗るかどうかが決まります）
★「配偶者が出産した」を選べば、妻が育休を取らなくても13%が乗ります（61条の10第2項3号）。
🧮 keiri-tools の計算エンジンで動いています（雇用保険法61条の8・61条の10）。
計算結果は目安です。個別の判断は、税理士・社会保険労務士等の専門家、または所轄の税務署・年金事務所・市区町村にご確認ください。