傷病手当金 計算
病気やケガで働けないときに健康保険から出る傷病手当金（日額・支給日数・支給期間・合計）を概算します。日額は標準報酬÷30×2／3、待期3日あり。
支給を始める日（働けなくなって4日目＝待期3日の翌日）
この日は①支給期間（1年6か月）の起算日、②入社1年未満の方の上限額、の両方に効きます。
月給（額面・社会保険の報酬月額／円）
賞与（ボーナス）は1円も入りません。
被保険者期間（月数）
仕事を休んだ日数（暦）
★被保険者期間が12か月未満の方は上限がかかります（99条2項ただし書）。休んだ日数は土日祝も含む暦の日数。
すでに
待期3日
が完成している（受給中で、続きの分を計算したい）
任意継続被保険者
である（退職後に健康保険を任意継続している）
退職する前から
傷病手当金を受けていた＝
資格喪失後の継続給付
（104条）
給与・年金を受け取っている場合／標準報酬月額を月ごとに入れる／健保組合の方
休んでいる間に受けられる給与の日額（円）
★給与が出ていても、日額が傷病手当金より少なければ差額が支給されます（108条1項ただし書）。
障害厚生年金＋障害基礎年金（年額）
老齢・退職を事由とする年金（年額）
年金は年額÷360で日額にして比べます。老齢年金の調整は退職後の継続給付の人だけ（108条5項）。障害厚生年金は在職中でも調整されます（108条3項）。
標準報酬月額を月ごとに（カンマ区切り・古い月→新しい月／円）
昇給・降給があった方は直近12か月を入れると正確です（入れた場合は上の月給より優先）。
保険者の平均標準報酬月額（円）
健保組合の方だけ
既定は協会けんぽの額。健保組合の方は組合公表の平均額を入れてください（例: 関東ITソフトウェア健保は38万円）。
傷病手当金を計算する
🧮
keiri-tools
の計算エンジンで動いています（健康保険法・全国健康保険協会）。
計算結果は目安です。個別の判断は、税理士・社会保険労務士等の専門家、または所轄の税務署・年金事務所・市区町村にご確認ください。