出産手当金 計算
産休中に健康保険から出る出産手当金（日額・支給日数・合計）を概算します。日額は標準報酬÷30×2／3。多胎は産前98日。予定日より遅れた日数はそのまま給付が増えます。
出産予定日
産前休業はこの日の42日前（多胎は98日前）から取れます。入社1年未満の方の上限額の判定にも使います。
実際の出産日
まだの方は空欄でOK
★予定日より遅れると、遅れた日数ぶん給付が増えます（早いと減ります）。空欄なら予定日どおりの見込みで計算します。
多胎妊娠
（双子以上）である（産前が42日→
98日
になります）
月給（額面・社会保険の報酬月額／円）
賞与（ボーナス）は1円も入りません。
健康保険の被保険者期間（加入している月数）
★12か月未満の方は上限がかかります（99条2項ただし書）。
任意継続被保険者
である（退職後に健康保険を任意継続している）
退職する前から
産前休業に入っていた＝
資格喪失後の継続給付
（104条）
産休中に給与が出る場合／標準報酬月額を月ごとに入れる／健保組合の方
産休中に受けられる給与の日額（円）
★給与が出ていても、日額が出産手当金より少なければ差額が支給されます（108条2項ただし書）。
標準報酬月額を月ごとに（カンマ区切り・古い月→新しい月／円）
昇給・降給があった方は直近12か月を入れると正確です（入れた場合は上の月給より優先）。
保険者の平均標準報酬月額（円）
健保組合の方だけ
既定は協会けんぽの額。健保組合の方は組合公表の平均額を入れてください（例: 関東ITソフトウェア健保は38万円）。
出産手当金を計算する
🧮
keiri-tools
の計算エンジンで動いています（健康保険法・全国健康保険協会）。
計算結果は目安です。個別の判断は、税理士・社会保険労務士等の専門家、または所轄の税務署・年金事務所・市区町村にご確認ください。