社会保険料 計算機

使い方と注意点

標準報酬月額とは？

社会保険料を計算しやすくするために、報酬月額を区切りのよい幅で区分したものです。保険料は実際の給与額ではなく、この標準報酬月額に料率を掛けて計算します。健康保険は第1級（58,000円）〜第50級（1,390,000円）、厚生年金は第1級（88,000円）〜第32級（650,000円）です。

報酬月額に含めるもの

基本給のほか、残業手当・通勤手当・住宅手当・役職手当など、労働の対償として支給されるものはすべて含みます（通勤手当も含む点に注意）。臨時に支払われるもの、年3回以下の賞与は含みません。

介護保険料が引かれる期間

40歳に達したときから65歳に達するまでです（40歳の誕生日の前日が属する月から）。65歳以降は介護保険の第1号被保険者となり、原則として年金天引きに変わります。

賞与の保険料には上限があります

標準賞与額（1,000円未満切捨）に同じ料率を掛けますが、健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円が上限です。上限を超えた分には保険料がかかりません。

子ども・子育て支援金（令和8年4月から新設）

令和8年（2026年）4月分から、子ども・子育て支援金（0.23%）の徴収が始まりました。年齢に関係なく全員が対象で、労使折半です。健康保険料とは別枠で控除されます。

この計算機の前提

協会けんぽ（全国健康保険協会）の令和8年度の都道府県別料率、厚生年金保険料率18.3%（全国一律）で計算しています。健康保険組合に加入している場合は料率が異なります。子ども・子育て支援金（0.23%・労使折半）を含みます。子ども・子育て拠出金（会社負担のみ）は含んでいません。