有給休暇の付与日数 計算機

有給休暇のしくみ

付与のルール（労働基準法39条）

入社から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すると10日付与されます。以後は1年ごとに付与され、6年6か月以降は年20日で上限です。

パート・アルバイトの比例付与

週の所定労働日数が4日以下 かつ 週30時間未満の場合、所定労働日数に応じて比例付与されます。

年5日の取得義務（2019年4月〜）

年10日以上の有給休暇が付与される労働者について、会社は年5日を確実に取得させる義務があります。違反すると30万円以下の罰金の対象です（労働者1人につき1罪）。

パート・アルバイトでも、比例付与で10日以上になれば対象です（例: 週4日勤務で3年6か月＝10日）。見落としやすいので注意してください。

時効は2年

有給休暇は付与日から2年で時効消滅します。前年度の繰越分と当年度分がある場合、どちらから消化するかは就業規則の定めによります（定めがなければ労働者に有利な繰越分から充てるのが一般的です）。

出勤率8割の判定

「全労働日の8割以上出勤」が要件です。業務上の負傷・疾病による休業、産前産後休業、育児介護休業、有給休暇を取得した日は「出勤したもの」として扱います。8割未満の年は付与されませんが、勤続年数のカウントは進みます（翌年8割以上なら、その年数に応じた日数が付与されます）。