年収の壁 手取り逆転シミュレーター

約106万円の壁（社会保険の適用拡大）の対象になる5つの要件

次の5つをすべて満たす短時間労働者は、勤め先の社会保険（健康保険・厚生年金）に加入します（＝約106万円の壁）。1つでも欠ければ対象外で、その人の壁は130万円です。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 所定内賃金が月額8.8万円以上（≒年収106万円。この賃金要件は令和8年10月に撤廃予定で、以後は金額に関わらず週20時間以上で加入）
• 2か月を超えて雇用される見込みがある
• 学生でないこと（休学中・夜間・定時制などは対象になりうる）
• 勤め先の従業員数が51人以上（50人超）

よくある質問

年収の壁を超えると、手取りは本当に減るのですか？

社会保険の壁（約106万円・130万円）は超えると減ります。家族の扶養に入っているうちは社会保険料が0円ですが、壁を超えて自分で社会保険（健康保険・厚生年金）に入ると本人負担が発生するためです。東京都・30歳なら、年収129万円（扶養内・手取り129万円）が、131万円で社会保険に入ると手取りは112万2,704円まで下がります。年収は2万円増えたのに16万7,296円減る計算です。一方、税金の壁（所得税・住民税）は超えても手取りは逆転しません（増えた分に少し課税されるだけ）。

手取りが元に戻るのは、年収いくらまで働いたときですか？

東京都・30歳で130万円の壁の場合、年収129万円のときの手取り（129万円）に戻るのは年収150万5,000円まで働いたときです。つまり壁を超えるなら、中途半端に超えるのではなく年収150万円以上を目指すほうが手取りは増えます。このツールに自分の年収を入れると、あなたの場合の回復年収を計算します。

106万円の壁と130万円の壁は、どちらが自分に当てはまりますか？

勤め先が従業員51人以上で、週20時間以上働くなどの5要件をすべて満たす短時間労働者は、約106万円（月8.8万円）で自分の勤め先の社会保険に入ります。それ以外の人（小規模の勤め先・週20時間未満）は、130万円が家族の扶養から外れる壁になります。なお賃金要件（月8.8万円）は令和8年10月に撤廃予定で、以後は週20時間以上なら金額に関わらず加入対象になります。