出産手当金 計算機

この計算機の見方

計算のしかた（日額は傷病手当金と同じ。健康保険法102条2項が99条2項を準用）

協会けんぽが公表している計算例で確かめられます。標準報酬月額の平均が17万円の人なら、÷30 で 5,666.67 → 5,670円（①の四捨五入）→ ×2／3 で 1日あたり3,780円です。標準報酬月額30万円なら日額6,667円、産前42＋産後56＝98日で653,366円になります。

★★傷病手当金と違い、待期3日はありません（産休初日から出ます）

準用されるのは99条の2項・3項だけで、待期3日を定めた1項は準用されません。産前休業の初日から支給対象です。傷病手当金のつもりで「最初の3日は出ない」と考えると、3日ぶん少なく見積もってしまいます。

★出産予定日より遅れた日数は、そのまま給付が増えます

産前の起点は「出産日の42日前」ですが、出産日が予定日より後のときは起点が『予定日の42日前』に固定されます（102条1項かっこ書き）。終点は常に「出産日後56日」なので、遅れた日数はまるごと産前に足されます。

多胎（双子以上）は産前98日です

産前が42日→98日になります（産後は56日のまま）。合計154日で、標準報酬30万円なら約102万円です。

★入社1年未満の人には上限があります（協会けんぽは日額7,113円）

被保険者期間が12か月に満たない人は、①自分の平均と②全被保険者の平均標準報酬月額の、少ないほうで計算します（99条2項ただし書）。協会けんぽの②の額は32万円なので、上限は日額7,113円です。健保組合の方は額が違います（組合自身の平均を使います）。上の詳細欄で上書きできます。

よくある質問

出産手当金と傷病手当金は同じ計算ですか？

1日あたりの金額（日額）の計算は同じです。どちらも標準報酬月額の平均を30で割り、3分の2を掛けます（健康保険法102条2項が99条2項を準用）。ただし出産手当金には待期3日がなく、産前休業の初日から支給されます。また支給される期間も違い、傷病手当金は最長1年6か月ですが、出産手当金は産前42日（多胎98日）と産後56日に固定されています。

出産予定日より遅れて産まれると出産手当金は増えますか？

増えます。産前の起点は出産日の42日前ですが、出産日が予定日より後のときは起点が予定日の42日前に固定され、終点は常に出産日後56日なので、遅れた日数がそのまま産前に足されます（健康保険法102条1項）。標準報酬月額30万円なら日額は6,667円なので、10日遅れると66,670円増えます。逆に予定日より早く産まれると、起点が実際の出産日に戻るため産前が短くなり、その分減ります。

産休中に給料が出ると出産手当金はもらえませんか？

もらえないとは限りません。給料の日額が出産手当金の日額より少なければ、その差額が支給されます（健康保険法108条2項ただし書）。給料の日額が出産手当金の日額以上のときだけ、支給されません。「給料が出ているから対象外」と思い込んで申請しないと、受け取れるはずの差額を失います。

退職しても出産手当金は受け取れますか？

①退職日まで1年以上健康保険に加入していて、②退職日に出産手当金を受けられる状態（産前休業に入っている）だった人だけが受け取れます（資格喪失後の継続給付・健康保険法104条）。★退職日に挨拶や引き継ぎで出社すると、その日は労務に服したことになり、退職後の出産手当金が一切受けられなくなります。産休に入る前に退職した人には出ません。ただし出産育児一時金は資格喪失後6か月以内の出産なら受け取れます（別の給付・106条）。

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