最低賃金チェッカー（都道府県別・自分の時給と比較）

次の最低賃金改定はどうなる？

都道府県別 最低賃金 一覧

高い順です。括弧内は改定前の額、右端はその金額が発効した日です。

全国加重平均は1121円（改定前1055円・+66円／+6.3%）。最高は東京都の1226円、最低は1023円で、その差は203円です。金額は令和7年度のもので、2026-07-29に厚生労働省の公式一覧と照合しました。

最低賃金の基本（出典つき）

最低賃金には2種類ある

すべての労働者に適用される地域別最低賃金（都道府県ごと）と、特定の産業に適用される特定（産業別）最低賃金があります。両方が適用される場合は高いほうが適用されます。このツールが判定するのは地域別のほうです。

最低賃金に算入しない賃金

最低賃金法4条3項・同法施行規則1条により、次は最低賃金の対象になりません。①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）②1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）③時間外・休日・深夜の割増賃金 ④精皆勤手当・通勤手当・家族手当。これらを足した額で比べると違反を見逃します。

月給制の換算

月給 ÷ 1か月平均所定労働時間 で時間額に直してから比べます（最低賃金法施行規則2条）。1か月平均所定労働時間は「年間所定労働日数 × 1日の所定労働時間 ÷ 12」です。月の暦日数で割るのではありません。分母を大きく取ると、実際は下回っているのに「クリア」と出てしまいます。

下回っていたら

最低賃金額より低い賃金の定めは無効となり、最低賃金額と同じ定めをしたものとみなされます（最低賃金法4条2項）。地域別最低賃金を下回った場合、使用者には50万円以下の罰金の定めがあります（同法40条）。まずはお近くの労働基準監督署・総合労働相談コーナーへご相談ください。

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よくある質問

月給制の場合、最低賃金はどうやって比べますか？

月給を「1か月平均所定労働時間」で割って時間額に換算し、その額と地域別最低賃金を比べます。1か月平均所定労働時間は「年間所定労働日数 × 1日の所定労働時間 ÷ 12」です。月の暦日数で割るのではない点に注意してください。分母を大きく取ると、実際は最低賃金を下回っているのに「クリア」と誤判定します。

残業代や通勤手当は最低賃金の計算に含めますか？

含めません。最低賃金法4条3項と施行規則1条により、①臨時に支払われる賃金（結婚手当など）②1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）③時間外・休日・深夜の割増賃金 ④精皆勤手当・通勤手当・家族手当 は最低賃金の対象から除きます。これらを足した額で比べると、違反を見逃します。

最低賃金はいつから変わりますか？

都道府県ごとに発効日が違います。令和7年度は2025年10月1日から2026年3月31日まで、都道府県によって半年ほど開きがありました。発効日より前は改定前の額が有効です。このツールは判定日と発効日を比べて、その日に有効な額で判定します。

最低賃金を下回っていたらどうなりますか？

最低賃金額より低い賃金の定めは無効となり、最低賃金額と同じ定めをしたものとみなされます（最低賃金法4条2項）。差額の支払いを求めることができます。地域別最低賃金を下回った場合、使用者には50万円以下の罰金の定めがあります（同法40条）。まずは労働基準監督署の総合労働相談コーナーへご相談ください。

このツールで「クリア」と出れば問題ないですか？

地域別最低賃金についてのみの判定です。特定の産業には、地域別より高い特定（産業別）最低賃金が定められている場合があり、その産業で働く方にはそちらが適用されます。ご自身の産業に特定最低賃金があるかは、都道府県労働局のページでご確認ください。